Ao
mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de
recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da
identidade de uma organização.
Não só
as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus
processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também
as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um papel
fundamental neste sentido.
O processo de comunicação
A
comunicação constitui um dos elementos essenciais do processo de criação,
transmissão e cristalização do universo simbólico de uma organização. O
mapeamento dos meios de comunicação possibilita desvendar as relações entre
categorias, grupos e áreas da organização.
A organização do processo de
trabalho
No
processo de investigação da cultura de uma organização, ela se coloca como uma
categoria metodológica importante para desvendar aspectos formadores da
identidade organizacional; por outro lado, ao definir as bases materiais sobre
as quais se assentam as relações de poder, esta categoria fornece o referencial
para se decifrar a dimensão política constitutiva do elemento simbólico.
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